| 『目指したい職業』がある方、おぼろげながらも『やりたいこと』があるあなたは必見です! |
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ちょうど、私たちの就職活動時代には就職活動生の憧れの的だった電通も今年は100年ぶりの赤字決算だそうですね。 この百年に一度といわれる世界的不況の最中、今から就職活動を始める、あるいは就職活動中のあなたに質問です。 下記のうち一つでも引っかかることがありませんか? もし、一つでも心当たりがあったら、5分ほどで読めますので、最後まで読んでみてください。 |
ですので、もし、ひとつでも引っかかるところがありましたら、最後まで目を通してみてくださいね。お役に立てると思います。 |
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さて、本題に入る前に少し自己紹介を。 株式会社天職プロデュースの川口祐吾と申します。 私は、今までに4000人の方々が「天職」を見つけ、実現するためのお手伝いをしてきました。 そして今も、多くの方の天職発見&実現のためのお手伝いをしています。 しかし、この不況で、自分の天職にたどり着くことを妥協していしまう学生さんが増えてきたように感じます。 |
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「この不況下、なかなか内定が出ないし…とにかく雇ってくれるならどこでもいいや!」 そんな雰囲気をひしひしと感じるのです。 あなたはどうですか?妥協していませんか?あるいは妥協しようとしていませんか? ここに、おもしろいデータがあります。昨年の大卒の求人倍率は2.1倍。 つまり、就職活動生一人当たり、2.1個の内定があるということです。 ITバブル崩壊後の就職氷河期の頃の大卒の求人倍率は0.99倍前後。 就職活動生一人当たり、0.99個しか内定がなかったのです。 むしろ、今のほうが恵まれているほどなんですね。 今年(2010年新卒)の求人倍率は多少下がりますが、1.6倍の予想だそうです。 私が就職活動をしていた時代より、遙かに恵まれています。 ではなぜ、就職活動でなかなか成果のでない人がたくさん溢れていて、就職難のように感じるのでしょうか? その種明かしをしていきましょう。 ここからは選手を交代して、就職活動のスペシャリスト、X氏にバトンタッチします。 彼は、学生時代には面接55回中53回を突破。 20本ほど受けたグループディスカッションは全て突破し、就職の氷河期に7社もの内定を獲得し、当時人気の的で、200倍近い倍率といわれていた外資系コンサルティングファームに入社した実績の持ち主です。 その独自のスタンスにメディアからも興味を持たれ、リクルートや毎日コミュニケーションズが発刊している就職雑誌等にもにインタビューされていました。最近では、大手出版社から就活対策本の執筆依頼も来たそうですが、あまり公知にしたくないらしくお断りしたそうです(笑) その後も、内定者時代、社会人時代にも学生の就職活動のフォローアップを続け、 今までに1000人以上の学生の就職支援をしています。そういえば、昨年も20回ほど就活生向けの講演会を実施されていました。現在3社の経営に携わり、忙しくなってしまったため今年はもうやらないそうですが… ちなみに、彼の就職支援を受けた就職活動生の多くは、グループディスカッションで落ちることはほとんどなくなり、さらに面接でも、95%通過! …とまでは行かないまでも、総合商社や外資系コンサルティングファーム、大手メーカーへの内定など、高い成果を出しているんです。 折角ですので、今ここで、その種明かしもしてもらいましょうか。では、よろしくお願いしますね!
本当はきちんと自己紹介したいところなのですが、匿名にてお許しください。 というのも、今まで20社以上の会社の新卒採用の裏側でお手伝いさせていただきました。 私がお手伝いさせていただいた企業の中には、就職人気ランキングで1桁にランクインしている大手企業もいくつかあるのです。 もし私が本名でお話をすると、私が関わった企業さんには私がアドバイスした内容が分かってしまいます。 そうすると、せっかく私の就職活動ノウハウを学んでいただいても、企業側に手の内がバレてしまい、あなた方が損をするかもしれません… ですので、ご理解くださいね。 さて、本題に戻りましょう。 就職活動でなかなか成果のでない人がたくさんいて、就職難のように感じる理由。 その理由は非常に単純です。
内定を取れない人はいつまでも取れませんし、内定を取れる人は何社でも取れるのです。 ですので、有効求人倍率が2倍でも、一人に10社の内定が集まってしまえば、他の人は内定が取れなくなってしまうのです。 これは企業側にとっても問題で、内定を出した学生が入社してくれる確率がきわめて低くなりつつあります。 だから、最近、この不況で人は余っているというのに「人が採用できない」という企業が多いんですね。 私も、就活時代には7社から内定をいただき、就活を終了しました。 終了後、最終面接にさしかかっていた10社ほどの会社をお断りしましたが、 その中にも、世界最大手クラスのコンピュータメーカーや外資系コンサルティングファーム、外資系一般消費財メーカーや大手出版社などの企業が含まれていました。 中には、いまだに「来て欲しい」と誘ってくださる会社さんもいくつもあります。 運良くそんな成果を得られた私ですが、決して特別な学生だったわけではありません。 大学は決して一流とはいえませんし、英語ができたわけでもありません。TOEICは300点台です。 人前に出れば、硬直して声すら出せなかった、普通のどこにでもいる学生でした。 では、内定を得られる学生と得られない学生の違いは何なんでしょうか?
あきらめてしまっては当然ながら、内定もゲットできません。 良く見かけるパターンですが、なんと…第一志望の会社を 「どうせ、自分なんかが受かるはずないしなぁ…」とエントリーさえしない人がいるのです。 そもそも、エントリーしなければ、内定を得られるわけはありません。 就職氷河期を理由に、「仕方ない」と自分を納得させて「挑戦すること」をやめてしまっては、その場で試合終了ですよ。 そう、「やってみなければわからない」のです。 そして、さらにいえることは
そして、内定が出なければさらに妥協し、それが人事担当者にばれてしまい…内定が出ない負のルーティンに入っていく。 …最悪の状態です。 私も、今は一企業の社長として人事も担当しているので良くわかりますが、
あなたはどうですか? 自分が本当にやりたいこと、就きたい職業をあきらめてませんか? もし、「そんなこと分かってる、けど、どうせ天職を目指しても駄目なんじゃないかなぁ。」と、まだ少しでも思っているなら、次の話を読んでください。 あなたの就活に対する先入観を一掃しましょう! これは一見バカな話なのですが、ちまたで就職活動の常識になっているものがいかにいい加減なものか、ある男が身をもって検証しています。
そう。就活に常識なんて無いのです。王道なんて無いのです。 「これを守っていれば、絶対に合格する!」なんてやり方のマニュアルは存在しないのです。
…じゃあ、なんで私の支援を受けた就活生はいきなり面接の通過率が上がったのかって? 気になりますよね。 一度も面接に通過できなかった学生さんが、急に面接にことごとく通り始める、ということは当たり前に起りました。 そこで私が教えたのは、「行動」のマニュアルではなく、 「考え方」のマニュアルだったのです。 グループディスカッションの時には、「ある考え方」を実践すれば、ほぼ通過しますし、 面接の時には「ある考え方」を実践すればほぼ通過します。 ちなみに、通常の面接の時と、最終面接の時に使う「考え方」は別物だったりするのでやっかいです。
私自身、企業の人事担当者に、 「こういう考え方をしている様子が見て取れる学生さんを選ぶと良い人材が採れますよ。」 と、アドバイスしていたほどですしね。 そう、この「考え方」をビジネスにおいても続けられる人を採用できないと、企業はビジネスが回らなくなるんです。 さらに、99%の人事担当者は、この「考え方」ができている学生かどうかを、無意識のうちにチェックし、採用判断に用いています。 ちなみに余談ですが、私が落ちた2つの面接はこの「考え方」をついつい忘れてしまった時だけなのです。 正直な話、面接を突破するというのは全く難しいことじゃないんです。 勝手に、面接を難しい場にしてしまう方はたくさんいらっしゃいますが(笑) しかし、一つだけ忘れて欲しくないのは、面接はテクニックだけじゃダメだということです。 考え方が分かっても、自分のことが理解できていないと、面接に通過できないんですね。
しかし現状、99%の学生さんが間違った自己分析をしてしまいます。 多くの人が自分の過去を見ますよね? でも正直な話、自己分析をするのに、そんなに過去を振り返る必要って無いんですよ。 だって、未来は過去の延長線上にあるわけじゃないですから。 日本は義務教育→高校→大学と、レールの上に乗って大人になることを先入観に刷り込まれていますから、ついつい納得しちゃうんです。 それに、過去を思い出して書くというのは、やることが分かりやすいですからね。 ついつい過去を分析しがちなんです。 でも、分析すれば分析するほど、出てくるのは過去のトラウマだったり… 別の方法として、いろんな就職支援会社の自己分析テストを片っ端からやる人もいますが、就職支援会社の自己分析テストを受けてみて分かるのは、人事担当者に都合の良い職業適合性くらいです。 正直、面接では役に立たない「やった気になる自己分析」なんですね。 「コーチング」という分野に触れたことがある人でしたら、上の2つがどれほど成果につながらない作業かよく分かるでしょう。 とはいえ、残念ながら私も就活生時代は、過去も分析しましたし、テストも沢山やってしまったクチです。 正直、面接では役に立ちませんでしたが、将来自伝を書くには、良い振り返り機会になったかもしれません(笑) ちなみに、私が川口さんのお手伝いをさせていただいているのは、川口さんの自己分析ツール、 「天職分析ワークブック」がすごく気に入ったからなんです。 というのも、このワークブックは、アメリカから輸入されたプログラムを元に、自分の「やる気の源泉」を徹底的に探求するプログラムが構築されており、凄く分かりやすいんですよ。 私も就活生時代、このワークブックに出会っていたら、どれだけ楽だったか… さらに素晴らしいのは… 私も、ついついサボってしまいがちになっていましたが、自己分析って、自分一人じゃ「自己満足」にしかならないんです。 「他人」に自分のことを話し、相手を自分の鏡にして、自分の隅々まで見ないと、とてもじゃないけど面接には役に立ちません。 この川口さんのプログラムには、今まで4000人の天職をプロデュースしてきたプロフェッショナルの方々のコーチングが無料でセットになっているんですよ。 私も、コーチングは受けてきましたが、専門のコーチをお願いすると、月間40000円のコストが掛かっていました。 メールや電話でのコーチングも、月に1,2万円は掛かりますしね… このワークブックをメールコーチングを受けながらしっかりこなして、「自分」のことを理解し尽くした後、 私の就職ノウハウを実行してみてください。間違いなく結果に繋がるはずです。
正直な話、川口さん達は今まで4000人のお客さんをプロデュースしてますし、 私は1000人の学生さんのプロデュースをしてきました。 なので、A4の大型ファイル数冊になるほど、受講者の皆様の嬉しいお声はたくさんいただいてます。 しかし、さっきの話じゃないですが、過去の他人の評価を検証するのは、就活の時点では必要ありません。 それは情報も同じです。 他人の評価に惑わされないで、自分の直感を信じてこのプログラムを受けるかどうか検討していただくと良いでしょう。
では、そろそろ川口さんに会話を渡しますね。
どうもありがとうございました。 相変わらずの毒舌コメントですね(笑) さて、最初にも触れましたが、次のどれか一つにでもひっかかることはありますか? もしあるとしたら、ぜひ、このプログラムを試してみてくださいね。 「試してみる」という表現をしているのは、もし私たちのノウハウを実践してみていただいて 成果に繋がらなかった場合、いただいたお金は全て返金させていただくことにしているからです。 6ヶ月、私どものプログラムを実践してみて成果に繋がらなかったら、 謹んで返金させていただきますので、必ずご連絡くださいね。 |
その思いは私も、X氏も同じです。 だからこそ、このような特別なプログラムができました。 X氏が言っていましたが、就活に重要なのは必要な情報を得る力だそうです。 多くの学生さんは無料で手に入る情報だけで就職活動を終わらせようとします。 しかし、社会人になってみると分かりますが、ネットやテレビなどの無料の情報も非常に重要ではありますが、 情報はお金を払ってこそ手に入るものだということが分かります。 雑誌や本にしてもそうですよね。 私は、社会人になってからすでに800万円、自分に必要な情報を得るために、投資しています。 面接の場で、あなたの目の前にたつのは、学生ではなく、面接官です。 情報はお金を掛けて得るものであることを当たり前と思っている人です。 その面接官と、ビジネスマンとしての関わり方をしなければなりません。 相手と同じ土俵にたつためには、相手と同じ感覚を身につけていただきたい、 ですので、このプログラムは情報にお金を払っていただくことも、就活対策のプログラムの一つと考えています。 ただ…そうはいってもこの不況下に就職活動に取り組もうというあなたのお手伝いがしたい!という思いも事実です。
本来、 ワークブック36750円+メールセッション35000円+X氏の就活ノウハウ19800円 =91550円のところ、 就活生の皆様に限り、
でご提供する事にいたしました。 飲み会にするとたった4回分ほどのお金です。 飲み会にでて、大学の思い出を作るのもとても大切なことですが、そのうちの一部を就活に当てて、天職を得るチャレンジをしてみてはいかがですか?
あなたが、「これこそが天職だ!」と思える企業から、内定をもらえるよう、限定で、特別なプログラムをパッケージングしました! これら3点のプログラムと、特典がついて、全部合わせて 19,800円 です。
さて、このプログラムには「メールコーチング」がセットになっています。 もしかすると、 「コーチングって、なんでしょうか?」 「メールコーチングって、本当に効果があるの?」 と思われたかもしれませんので、メールコーチングについて、ご説明させていただきますね。 就活においても、非常に大事なものですので、その価値を 知らずにいると、本当にもったいないことをしてしまいますから。 たとえばスポーツでも、コーチがつきますよね。
ズバリ、「自分が出したい結果を出すため」です。 一流で結果を出したい人ほど、コーチをうまく活用します。 なぜなら、コーチの必要性や価値をよく理解しているからです。 ビジネスの世界でも、
もちろん彼だけでなく、海外では、ビジネスマンが最高の成果を得るためにコーチをつけることは当たり前に行われていることなのです。 コーチは、自分を映す「鏡」のような存在です。 つまり、自分を見る「鏡」として使うのです。 自分で、自分自身の行動や考え、感情などを正確に見ることは難しいですよね。 人は自分で答えを知っていても、それを答えと気づけないことが多いのです。 しかし、コーチという存在がいることで、いまの自分の姿を正確に映し出すことができます。 「いま、こういう状態になっていますよ」とその姿を見せてあげて、自分自身で軌道修正ができるようにするのが、コーチの役割です。
「エントリーシートの完成度が不安で、提出を迷っているうちに提出期限が過ぎてしまった…」 なんてことが起きたら、元も子もありません!(しかし、就活では頻発するケースなのです…) コーチの役割は、そんなときに、正しい行動を起こせるようあなたをサポートすることなんですね。
コーチがいなければ、今の結果は作り出せなかったでしょう。 ただ残念ながら、コーチが代わりに行動することはできません。 あなたの代わりに筋トレをしてあげることはできないのです。 実際に行動するのは、あなた自身です。 また、コーチングはメール上のコミュニケーションだけでも十分に効果的です。 コーチがいて、その人に自分の現状をぶつけることが重要なのですね。 ですので、メール上のコーチングにおいても、あなたが就活において、見事内定を獲得し、 望む結果を出すことができるようにしっかりサポートすることができます。 私たちは、せっかくやるからにはあなたに結果を出してもらい、 人生を素晴らしいものにしていただきたいのです。 そのために、このワークブックを創ったのですから。 その効果は、肌で実感しています。 あなたもぜひ、活用し、実感してみてくださいね。 さて、話を戻しましょう!
もし就職活動を始めていない、あるいはあまり注力していない方は、今すぐに、取りかかってください。 「私は十分に自己分析したから大丈夫!」と思っている、就活中のあなたも、もし内定が取れなくて苦しんでいたら、このプログラムを試してください。 今までの自己分析の仕方を間違えていた可能性もあります。
19800円。これは就活生のあなたのためだけの特別価格です。
少しでも気になったら、今すぐ試してみてくださいね!
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